UDNYTTER I JERES TALENTER?
Talentbureau Danmark skaber vækst gennem organisationsudvikling,
medarbejderudvikling og trivsel.
Steder hvor vi har gjort en forskel
Kenneth har skabt en enorm værdi for makeitmedia og mig personligt. Vi har gennemgået talenttests og efterfølgende strategisk sparring med Kenneth. Det har bidraget med en opmærksomhed på vores styrker og svagheder, hvilket samtidig har givet en forståelse for, hvordan vi skal arbejde for at skabe de bedste resultater og have den største arbejdsglæde.
Kenneth står også for screening af kandidater i vores ansættelsesproces. Han har indtil videre sparet os for mange penge.
De varmeste anbefalinger herfra!
– Emil Jørgensen, Partner hos Makeitmedia
Vi har i ASENTO arbejdet tæt sammen med Kenneth, og har fået lavet talenttests på mange af vores nøglemedarbejdere. Vi kommer helt sikkert til at benytte disse tests på samtlige medarbejdere fremover, da resultaterne allerede er meget positive. Ved at lave små ændringer i vores team, som Kenneth anbefalede ud fra vores tests, har vi øget vores salg markant, og alle er blevet gladere for at gå på arbejde.
Varm anbefaling!
– Marcus Møberg, Partner hos Asento
Hvorfor bruge et talent Management bureau?
Talentudvikling har en stor, positiv effekt på både medarbejdere, ledere, teams og virksomheder. Med den rette tilgang og de rette værktøjer vil din virksomhed kunne opleve markante forbedringer og få mere værdi fra virksomhedens medarbejdere, ledere og teams.
”Gallup International lavede en meta-analyse af 1.2 mio personer, der viste følgende relation mellem talentbaseret medarbejderudvikling og virksomhedens output:
• Kundeengagement: 3.4–6.9% forøgelse
• Medarbejderengagement: 9.0–15.0% forøgelse
• Profit: 14.4–29.4% forøgelse
• Salg: 10.3–19.3% forøgelse
• Lav medarbejderomsætning Orgs: 5.8–16.1% fald i medarbejderomsætning
• Høj medarbejderomsætning Orgs: 26.0–71.8% fald i medarbejderomsætning
Vi tror også på, at ved at forankre Talent Management i den forretningsstrategiske udvikling og eksekvering, vil virksomhederne opleve en vækst og effektivitetsforøgelse, der vil definere deres fremtidige konkurrenceevne.
Så uanset om det er trivselsmålinger, screening af nyt talent, eller reboarding af eksisterende talent i organisationen – så er det en investering med betydelig afkast.”